REFLEXIÓN INDIVIDUAL MODULO III
María del Rosario Arias
García
El tema 11: Trabajo del orientador y la intermediación
laboral.
Este tema nos presenta
los diferentes modelos metodológicos de intervención con personas desempleadas
en el ámbito de la orientación laboral, lo que nos permitirá su utilización en
función de las personas usuarias y en función del tipo de acciones a
desarrollar. Así mismo, hemos profundizado sobre los principios en los que se
debe de basar la orientación laboral, las
pautas y metodología de trabajo del orientador; como agente de cambio y dinamizador de los procesos
de innovación y sobre el papel del sujeto de orientación como un agente activo
en el proceso.
La orientación laboral
es el medio para: facilitar el acceso al empleo, mejorar la empleabilidad, la
integración social, luchar contra la
exclusión social y para dar una respuesta más adaptada a los colectivos más
vulnerables.
Tema 12: Trabajo del orientador laboral: itinerarios de
inserción.
Con este tema hemos conocido
en profundidad lo que es un itinerario
de inserción: características, pautas para su elaboración, metodología y fases.
Lo que nos ayudará a elaborarlos, teniendo en cuenta el perfil de las personas
demandantes, siendo fundamental para ello la entrevista individualizada. A
través del itinerario, la persona adquiere conocimientos, procedimientos,
valores, habilidades, con lo que se pretende colocarlo en una mejor posición
ante la búsqueda de empleo.
Tema 13. Procesos individuales de
orientación y la ayuda en la toma de decisiones.
Hemos conocido las
técnicas y reglas que deben seguirse en
la entrevista de orientación laboral y en la de selección de personal. Los
conocimientos adquiridos nos permitirán dar una información más actualizada a los usuarios
para afrontar la entrevista de selección con posibilidades de éxito y por otro lado, contribuirán a mejorar
nuestras competencias en esta materia a la hora de asumir el papel de entrevistador.
El estudio de la orientación
laboral, en diferentes puntos de Europa, nos lleva a reflexionar, sobre lo que
actualmente se hace en España y sobre la distancia que nos separa de otros
países como Francia. Nos queda un largo camino para estar a la altura.
Tema 14. Análisis de perfiles profesionales y la
prospección de empleo.
El análisis de los
puestos de trabajo es una tarea fundamental para cualquier Orientador Laboral,
ya que le permite dar información y dar
a conocer al usuario un tarea que le será útil en su búsqueda de empleo, y que le facilitara la elaboración de su curriculum,
carta de presentación o superar una entrevista de trabajo, por ello el orientador
realizará una labor de acompañamiento, haciendo siempre participe al usuario.
Del análisis de los
perfiles profesionales se obtiene información, no solo sobre los requisitos
personales, tareas, funciones, condiciones laborales, si no que permite el
conocimiento de competencias profesionales, necesarias para la adecuación del perfil del desempleado a los requerimientos del mercado. Conocer los
nuevos perfiles profesionales y el catálogo de nuevas profesiones es
fundamental en nuestra labor de orientadores.
Hemos conocido
distintas metodologías para el trabajo en grupo con los usuarios y los
beneficios que reporta para la obtención e intercambio de información.
Un tema novedoso para mí
ha sido la prospección empresarial, que me ha permitido acercarme a su marco teórico,
conocer sus características, fases, distintas fuentes de información y los
objetivos que se persigue con la misma.
Tema 15 y 16. Técnicas y herramientas para el acceso al
empleo y al autoempleo. Elaboración del Plan de Empresa.
Hemos profundizado
sobre las diferentes herramientas,
instrumentos que se utilizan para la búsqueda de empleo efectiva y su adecuada
utilización, lo que no permitirá
transmitir a la persona demandante, técnicas y estrategias para realizar
una búsqueda de empleo sistemática y eficaz.
Como
orientadores debemos de fomentar también el espíritu emprendedor, proporcionando
información para que las personas demandantes consideren el trabajo por cuenta propia como una
alternativa de acceso al mercado laboral.
El orientador debe
transmitir la importancia de elaborar un plan de empresa para acometer una
iniciativa empresarial, proporcionando asesoramiento y acompañamiento para la
elaboración de dicho plan, así como información sobre los recursos existentes y
entidades que pueden ayudarle en la realización de estudios de viabilidad.
El plan de empresa es
un documento donde se analiza y se describe el negocio que se pretende emprender,
en el que se estudia su viabilidad técnica, económica y financiera, por lo
tanto, es una herramienta de gran utilidad, sea cual fuere la experiencia
profesional del promotor o de los promotores del proyecto. Es necesario para
hacer una previsión de las ventas, previsión de gastos, de los resultados, conocer
las inversiones necesarias, nuestra capacidad financiera y así obtener un
balance provisional. En función de ello conoceremos si nuestra idea de negocio
es o no viable.
0 comentarios:
Publicar un comentario
Deixa aquí os teus comentarios